Wie wird meine TVöD-Entgeltgruppe bestimmt?

Die Eingruppierung richtet sich nach den Tätigkeitsmerkmalen der Stelle, nicht nach dem Jobtitel. Die Personalstelle ordnet die konkreten Aufgaben einer Entgeltgruppe (E1–E15) zu. Entscheidend sind die auszuübende Tätigkeit und die dafür erforderliche Qualifikation.

In welcher Stufe starte ich im TVöD?

Berufseinsteiger starten in der Regel in Stufe 1. Bei einschlägiger Berufserfahrung von mindestens einem Jahr kann die Einstellung in Stufe 2 erfolgen. Ab drei Jahren Vorerfahrung ist Stufe 3 möglich. Die Anerkennung muss beim Arbeitgeber beantragt werden.

Wie lange dauert der Stufenaufstieg im TVöD?

Die Stufenlaufzeiten betragen: Stufe 1→2 nach 1 Jahr, Stufe 2→3 nach 2 Jahren, Stufe 3→4 nach 3 Jahren, Stufe 4→5 nach 4 Jahren, Stufe 5→6 nach 5 Jahren. Insgesamt dauert es 15 Jahre von Stufe 1 bis Stufe 6.

Was ist eine Höhergruppierung im TVöD?

Eine Höhergruppierung erfolgt, wenn sich die Aufgaben dauerhaft (mindestens 6 Monate) in einer höheren Entgeltgruppe bewegen. Sie muss beim Arbeitgeber beantragt werden und führt in der neuen Gruppe zur betragsmäßig nächsthöheren Stufe, mindestens aber Stufe 2.

Kann ich meine Vorerfahrung beim TVöD-Einstieg anrechnen lassen?

Ja, einschlägige Berufserfahrung (gleiche oder ähnliche Tätigkeit) kann auf die Stufenzuordnung angerechnet werden. Dafür müssen Arbeitsverträge, Zeugnisse und Tätigkeitsbeschreibungen eingereicht werden. Die Anerkennung liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

TVöD-Eingruppierung: Entgeltgruppe, Stufen und Gehalt verstehen

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Wer im öffentlichen Dienst anfängt, stolpert über Begriffe wie „E 9b, Stufe 3“. Hier erfährst du, wie die Eingruppierung funktioniert, was deine Stufe bestimmt und wie du dein Gehalt über die Jahre steigerst.

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1. Die Entgeltgruppen E 1 bis E 15 im Überblick

Deine Entgeltgruppe richtet sich nicht nach deinem Jobtitel, sondern nach der auszuübenden Tätigkeit und der dafür erforderlichen Qualifikation. Die Personalstelle ordnet deine Stelle anhand der Tätigkeitsmerkmale im TVöD ein.

Gruppe

Anforderung

Typische Berufe

E 1–E 4

An- und ungelernte Tätigkeiten

Reinigungskräfte, Hausmeisterhelfer

E 5–E 8

Ausbildungsberufe (3-jährig)

Verwaltungsfachangestellte, Handwerker

E 9a–E 9c

Gehobene Fachkräfte / FH-Abschluss

Sachbearbeiter, Techniker, Erzieher (SuE)

E 10–E 12

Bachelor / FH-Diplom + Spezialisierung

Ingenieure, IT-Fachkräfte, Sozialarbeiter

E 13–E 15

Master / Uni-Diplom + Leitungsfunktion

Wissenschaftler, Abteilungsleiter, Juristen

2. Erfahrungsstufen und Stufenlaufzeiten

Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Erfahrungsstufen. Mit jeder Stufe steigt dein Grundgehalt automatisch – vorausgesetzt, deine Leistung wird nicht beanstandet.

Stufenaufstieg

Verweildauer

Erreicht nach insgesamt

1 → 2

1 Jahr

nach 1 Jahr

2 → 3

2 Jahre

nach 3 Jahren

3 → 4

3 Jahre

nach 6 Jahren

4 → 5

4 Jahre

nach 10 Jahren

5 → 6

5 Jahre

nach 15 Jahren

Sonderfälle: SuE-Beschäftigte (TVöD-SuE) und Pflegekräfte (TVöD-P) haben teils abweichende Stufenlaufzeiten.

3. Vorerfahrung anerkennen lassen

Eine falsche Einstufung kann dich über Jahre mehrere hundert Euro im Monat kosten. Deshalb: Vorerfahrung immer prüfen lassen!

11+ Jahr einschlägige Berufserfahrung → Einstieg in Stufe 2 möglich

23+ Jahre einschlägige Berufserfahrung → Stufe 3 möglich

3Arbeitsverträge, Zeugnisse und Tätigkeitsbeschreibungen frühzeitig einreichen

4Auch Privatwirtschaft kann als einschlägig gelten – nachfragen lohnt sich

4. Höhergruppierung: Mehr Gehalt durch neue Aufgaben

Wenn du dauerhaft (in der Regel mindestens 6 Monate) höherwertige Aufgaben übernimmst, hast du Anspruch auf eine Höhergruppierung in die nächste Entgeltgruppe.

Was passiert mit der Stufe?

Du wirst in der neuen Entgeltgruppe der betragsmäßig nächsthöheren Stufe zugeordnet – mindestens aber Stufe 2. Der Garantiebetrag beträgt 100 € (E 1–8) bzw. 180 € (E 9a–15) brutto mehr.

Wann beantragen?

Sobald sich deine Aufgaben dauerhaft ändern. Die Höhergruppierung wird nicht automatisch angeboten – du musst aktiv werden und die neue Tätigkeitsbeschreibung vorlegen.

5. Sondertabellen: SuE, Pflege, Sparkassen

Neben der allgemeinen TVöD-Tabelle gibt es Sondertabellen mit eigenen Entgeltgruppen:

TVöD-SuE

Sozial- und Erziehungsdienst (S-Gruppen)

TVöD-Pflege

Pflegekräfte (P-Tabelle)

TVöD-S

Sparkassen

Hinweis: Die Eingruppierung unterscheidet sich zwischen TVöD Bund, TVöD VKA (Kommunen) und Sonderbereichen (SuE, Pflege, Sparkassen). Verbindlich ist immer der gültige Tarifvertrag und die Auskunft deiner Personalstelle. Dieser Artikel ersetzt keine Rechtsberatung.

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